Положение о премирование

1.Общие положения.

1.1. На выплату премийнаправляются средств, предусмотренныу на выплаты стимулирующего характера,экономии средств фонда оплаты труда и внебюджетных средств.

1.2. Целью премирования является материальноепоощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей,развитие творческой инициативы и активности.

1.3. Премирование производится в соответствии сПоложением, которое разрабатывается администрацией, согласовывается c трудовымколлективом.

 

2.Порядок премирования

2.1. Размер премии определяется приказомруководителя Учреждения, который издается на основании решения премиальнойкомиссии.

2.2.  В состав премиальной комиссии входят:

-руководительучреждения :

-2-3 рядовых членаколлектива, в т.ч. и из вспомогательного, обслуживающего персонала.

Комиссияизбирается общим собранием трудового коллектива и оформляется приказомруководителя Учреждения.

2.3. Предложения по конкретным размерампремирования готовятся администрацией Учреждения и выносятся на обсуждениепремиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

2.4. Итоги работы для определения поощряемыхработников и размеров премий подводятся за месяц , 1, 2, 3,  квартал, за календарный год.

2.5.Руководитель Учрежденияпремируется приказом начальника Управления образования, по предложениюпремиальной комиссии.

2.6.За счет экономиифонда труда может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также висключительных случаях оказана материальная помощь:

- пристихийных бедствиях и несчастных случаях - до 1 000 руб.;

- смертьсамого работника, близких родственников – до 1 000 руб.;

- в связис рождением ребенка – до 1 000 руб.;

- в связис выходом на пенсию – до 1 000 руб.;

- кочередному трудовому отпуску – до 2 000 руб.;

- платныеоперации – до 1 000 руб.;

- приобретениедорогостоящих лекарств - до 1 000 руб.;

- привозникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) - до1 000 руб.;

- в связис юбилейными датами учреждения, работника (50 лет; 55 лет – для женщин, 60 лет– для мужчин) - до 1 000 руб.;

- в связис награждением работника государственными и ведомственными наградами - до1 000 руб.;

- в связис профессиональным праздником Международным Днем учителя (Днем дошкольногоработника) и другими профессиональными праздниками, Днем защитника Отчества, Международнымженским днем - до 1 000 руб.;

2.7. Материальнаяпомощь работникам оказывается:

- работникамучреждения – по решению руководителя, принятого на основе письменного заявленияработника;

- руководителюучреждения – по приказу управления образования района на основании письменногозаявления руководителя учреждения, ходатайства председателя комиссии попремированию учреждения и выписки из решения комиссии по премированию учреждения.

3.Условия премирования

3.1. Основным условием премирования является добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава Учреждения,правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированныев приказах по Учреждению, служат основанием для лишения премии. Работники,получившие взыскания, лишаются премии на весь срок действия взыскания.

3.2. Размер премий зависит от конкретноговклада каждого работника в обеспечение высокой результативности образовательногопроцесса в Учреждении и не зависит от стажа работы. Вновь принятые работникимогут быть премированы после двух недель работы по усмотрению премиальнойкомиссии.

3.3. Работникам, проработавшим неполныйотчетный период, начисление премии производится за фактически отработанноевремя.

3.4. Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премированииработников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда.

Максимальныйразмер премии по итогам работы работнику не ограничен.

 

4. Показателипремирования

4.1. Показателямипремирования работников по итогам работы являются:

4.1.1. активноеучастие в смотрах, конкурсах:

- на уровне Учреждения- до 10%;

- на уровнерайона - до 20%.

4.1.2. активноеучастие в детских праздниках, утренниках и других массовых мероприятиях Учреждения- до 15%;

4.1.3. участиев косметических и прочих ремонтах – до20%;

4.1.4. личныйвклад в совершенствование работы и развитие Учреждения (в том числе иметодической) – до 25%;

4.1.5. активноеучастие в работе Учреждения (1 раз в год - по итогам учебного года) – до 20%.

4.2. Педагогическиеработники премируются за:

4.2.1. выступления, доклады, сообщения на заседанияхМО, педсоветах, семинарах:

-на уровне Учреждения- до 10%;

-на уровне района- до 30%.

4.2.2проведениеоткрытых занятий:

-  на уровне Учреждения- до 10%;

-  на уровнерайона - до 30%;

4.2.3. заактивное участие в работе методических объединений (1 раз в год - по итогамучебного года) – до 20%;.

4.3. Музыкальный руководитель премируется за:

4.3.1. использованиеавторских технологий и инновационных программ – до 15%;

4.3.2. подготовкудетей к участию в районных мероприятиях – до 20%;

4.4.9. результативностьработы (по итогам диагностики) – до 20%;

4.4.10. подготовкуи проведение мероприятий на уровне города, района - до 20%

4.4. Учитель-логопедпремируется за:

4.4.1. участие в методической работе:

- на уровне Учреждения – до 10%;

- на уровне района – до 20%;

4.5. Педагог-психологпремируется за:

4.5.1. участие в методической работе:

- на уровне Учреждения – до 10%;

- на уровне района – до 20%;

4.6. Медицинская сестра премируется за:

4.6.1. оформлениеи сменяемость наглядной агитации, проведение консультаций, участие вродительских собраниях – до 10%.

4.7. Завхоз, кладовщик премируются за:

4.7.1. санитарноеи эстетическое состояние хозяйства – до 10%;

4.7.2. обеспечениесохранности материально-технической базы – до 10%;

4.8. Помощники воспитателя премируются за:

4.8.1. качественноесоблюдение СанПиНа - до 20%;

4.8.2. сохранностьпосуды (по итогам инвентаризации) – до 5%;

4.8.3. отсутствиепретензий со стороны контролирующих органов – до 10%;

4.8.4. активноеучастие в организации образовательного процесса - до 10%;

4.10. Повара, кухонный работник премируются за:

4.10.5. разнообразие питания, введение новых блюд – 15%;

4.10.6. отсутствиезамечаний со стороны контролирующих органов – до 10%.

4.11. Дворник, кастелянша, прачка, сторож, рабочийпо обслуживанию здания, уборщица служебных помещений премируются за:

4.11.1. засанитарное состояние закреплённых участков, оборудования, инвентаря – до 10%;

4.11.2. качественноесоблюдение СанПиНа - до 20%;

4.11.3. сохранностьвверенных материальных ценностей (кастелянша) – до 10%;

4.11.4. своевременноеобеспечение сменяемости белья (кастелянша) - до 15%;

4.12. Бухгалтер, делопроизводитель, кассирпремируются за:

4.12.1. качественноеи своевременное ведение отчётной и иной документации (годовые, квартальные,месячные отчёты) – до 15%;

4.12.2. оформлениематериалов методической работы – до 20%;

4.12.3. отсутствие замечаний со стороны контролирующихорганов – до 10 %.

4.12.4. за рациональноеиспользование финансовых средств – до 20%.

4.13. Заведующаяпремируется за:

4.13.1. личный вклад в обеспечение эффективностиобразовательного процесса –
до 20%;

4.13.2. качественное и своевременное ведение отчетнойдокументации - до 20%;

4.13.3. отсутствие замечаний контролирующих организаций- до 30%;

4.13.4. активную работу по наполнениюматериально-технической базы МДОУ -
до 30%;

4.13.5. личное участие в ремонтах – до 20%;

4.13.6. внедрение инновационных технологий, обобщение ираспространение передового опыта работы – 20%;

4.13.7. эффективный контроль за ходом образовательногопроцесса – до 20%;

4.13.8. стабильно низкий процент заболеваемости детей –до 20%;

4.13.9. взаимодействие с социумом – до 20%;

4.13.10. по итогам проведенных проверок, аккредитации идругое – до 30%.

4.13.11.Премия назначается по приказу управление образования Верхнеуральскогомуниципльного района

 

5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии.

5.1. Премиальное вознаграждение уменьшается в следующихслучаях:

- нарушениеинструкции по охране жизни и здоровья детей - до 50%;

- высокаязаболеваемость детей - до 25%;

- нарушениесанэпид. режима - до 20%;

- халатноеотношение к сохранности м/т базы - до 20%;

- нарушениепедагогической этики - до 50%;

- обоснованныежалобы со стороны коллег, родителей и другие – до 80%.

5.1.1.Отсутствиерезультатов в работе с семьями воспитанников - до 50%.

5.1.2.Некачественноеприготовление пищи - до 50%.

5.1.3.Необоснованнаянесвоевременная смена белья - до 30%.

5.2. Премия снимается полностью:

5.2.1. При наличиинесчастного случая с ребенком по халатности работника.

5.2.2.Присистематическом нарушении трудовой дисциплины.

5.2.3.При умышленнойпорче гос. имущества.

5.2.4. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причиныи совершения прогула.

5.3. Все случаидепремирования рассматриваются руководителем и премиальной комиссией виндивидуальном порядке в каждом случае.

5.4. Лишение премиального вознаграждения, полное или частичное,производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе.